劳动者张某于2012年3月入职北京某家居展销公司，双方签有书面劳动合同。入职后，公司未依法为其缴纳社会保险资，在存在加班的情况下亦未按国家相关法律支付加班费。2012年6月26日，张某因家中有事，请假三天回家。2012年6月28日，因假期即将到期，其电话向主管领导申请延长假期。6月29日公司领导电话通知他，将其辞退并表示不给予任何补偿。张某为维护权益，于2012年7月向劳动仲裁委提起了劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会支持了张某部分加班费的请求，驳回了支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的请求。

张某不服仲裁裁决，提起了诉讼。案件办理中，律师重点对违法解除劳动合同的事实收集证据和阐述辩论。2013年11月，法院作出了一审判决，依法认定公司的行为属于违法解除劳动合同的行为，判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金及部分加班费，维护了劳动者的合法权益。